# Retrospectiva 2023.2 (2023-12-15)

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Dia: 15/12/23 | Horário: 17h | Fim: 19h25

### Presentes

- Anbriel
- Wil
- Rod
- Luciano
- Lubia
- Chico
- Ivan
- Corsinha
- Tui
- Ollie
- Klinsmann
- Derbs
- jiro
- Maki (brevemente)

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### Coisas ruins

#### Integração social e treinamento

- A conexão dos membros antigos é mais virtual (até por não estarem mais na USP). Isso pode fazer esses membros se sentirem deslocados em relação ao resto do grupo (principalmente os mais novos e ativos presencialmente).
    
    
    - Talvez seja só uma impressão errada?
- Poucas pessoas continuam ativas no grupo depois do treinamento.
    
    
    - As reuniões de integração parecem “desconectadas” dos núcleos sociais menores dos projetos. Seria legal ter formas de ”criar o hábito” de vir nas reuniões de integração.
    - Talvez o formato das reuniões de integração não funcione para integrar socialmente as pessoas. As reuniões tem um ambiente de “entrega de tarefas”.
        
        
        - Bate-papo, jogatina
    
    - As reuniões são importantes, então vamos mantê-las
    - <p class="callout info">Ter atividades recorrentes focadas em interações sociais. Discutiremos formatos melhores na prospectiva</p>
    
    
    
    - Usar o treinamento como uma ferramenta social para incluir essas pessoas novas no UGD como um todo.
        
        
        - Especialmente a reunião inicial de dividir os grupos
        - Incentivar reuniões presenciais de trabalho
    
    - Tentar treinamento presencial
    - Talvez realizar um showcase de projetos depois do treinamento (os projetos vão atrás dos novos membros e não o contrário)
    
    
    
    - Introduzir com mais acompanhamento
    - Algumas pessoas até continuam em projetos específicos, mas não se integram com o resto do grupo.
    - Contextos sociais favoráveis/amigáveis facilitam a integração de pessoas (principalmente pós-treinamento).
    - MAC0214:
        
        
        - <p class="callout info">**Monitores devem fazer um pouco de pressão para as pessoas participarem mais do grupo (principalmente das reuniões de integração).**</p>
        - Não faz sentido usar a matéria para ganhar créditos nas costas do UGD e não participar de verdade do grupo.
    - Levar projetos até quem terminou o treinamento, chamando ativamente para participar

#### Falta de eventos presenciais

- Pensar em mais atividades que envolvem o grupo todo
- Tentar usar o servidor para marcar coisas informais
- Propor jogatinas presenciais menores além do corujão


#### Let’s test play poderia ter mais participação

- Talvez o formato/divulgação não esteja ideal
- Usar “let’s test play externos” para divulgar nossos jogos

#### Menos pessoas organizando os eventos do UGD

- Pensar em incentivos para as pessoas participarem da organização de eventos (levar na prospectiva)
- Oferecer horas de AAC?


#### Projetos grandes ironicamente terminam cedo (por desistência)

- Incentivar a participação em game jams
- Produzir **demos dos projetos**
- Ajuda na amostra de jogos do let’s test play
- Também pode ser usado para um possível showcase pós-treinamento
- Incentiva (juntamente com os pontos anteriores) a continuar desenvolvendo o jogo
- <p class="callout info">Reorganizar o itch.io do UGD. Débora vai tentar fazer o papel de organizador do itch.</p>


#### Grupo de estudos

- O que exatamente tem dado errado?
- Pensar em sugestões para prospectiva

#### Usuário novo do discord um tanto incômodo

- Não consegue estabelecer conversas e tem interações um tanto estranhas
- **Tentar conversar com a pessoa**

- **Repensar o que o servidor representa para visitantes**

### COISAS A DISCUTIR

#### GGJ

- Precisamos de pessoas para ajudar na organização da Global Game Jam
- Maki e Débora se ofereceram

#### Redes sociais

- Facebook 100% morto
- Duas frentes:
- Produção de conteúdo
- Se comunicar com pessoas que vêm até nós

- <p class="callout info">Separar um grupo de voluntários para cuidar das redes sociais</p>
- É importante **planejar com muita antecedência o que será postado**. Dessa forma, o resto do UGD consegue ajudar com mão de obra super específica.


### COISAS BOAS

- Não temos muitas anotações. Olhe o board! =)